Este artigo, assinado por Ignacy Sachs, Carlos Lopes e Ladislau Dowbor, coordenadores da iniciativa Crises e Oportunidades, visa dar uma visão mais ampla e sistemática dos principais desafios que temos pela frente: o equilíbrio ambiental, a redução da desigualdade, a inclusão produtiva e a mudança do perfil dos processos produtivos em função das prioridades reais. É realmente um documento de referencial. O andamento da iniciativa Crise e Oportunidade C&O, pode ser acompanhado em www.criseoportunidade.wordpress.com

Este trabalho é uma sistematização de visões sobre uma Agenda para o Brasil para a próxima década. Partindo de um conjunto de discussões no quadro do Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social (CDES), e de eventos anteriores sobre o Brasil pós-crise, apresentamos aqui os principais pontos que caracterizam o novo contexto que o Brasil vive, e identificamos os principais desafios e eixos de mudança para os próximos anos. O texto foi publicado em Diálogos para o Desenvolvimento, Ipea 2010, disponível na íntegra em http://bit.ly/fr8AR7

Expõe a cultura organizacional na Associação Obras Sociais Irmã Dulce (OSID), amparada no conceito de assistência social desenvolvida pela fundadora e a valorização da cultura organizacional como fator relevante para sustentabilidade dos objetivos institucionais, ao gerar um sentimento de compromisso com as metas da organização e criar um clima de unidade entre seus participantes.

Relaciona o pensamento de Rubem Alves aos conceitos da Teoria do Desenvolvimento Proximal (TDP) de Vygotsky e relata a aplicação desta nova práxis pedagógica ao processo ensino-aprendizagem da disciplina de contabilidade, objetivando demonstrar a eficiência neste processo, a redução da repetência e abandono da disciplina.

Expõe a cultura organizacional na Associação Obras Sociais Irmã Dulce (OSID), amparada no conceito de assistência social desenvolvida pela fundadora e a valorização da cultura organizacional como fator relevante para sustentabilidade dos objetivos institucionais, ao gerar um sentimento de compromisso com as metas da organização e criar um clima de unidade entre seus participantes.